Sporo przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma problemy z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak odkryć pracownika? Oczywiście znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest bardzo trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Natomiast samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo rozbudowany. Prócz tego, o ile zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to dużo lepiej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne znajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować stosownie dużo czasu , a ponadto pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik umożliwi odzyskać pozyskane nakłady wielokrotnie. Zdecydowanie poleca się również alternatywę nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. Jeżeli na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to całkiem prawdopodobne, że sprowadzenie pomocy z za granic będzie najskuteczniejszą opcją. Też i w tym przypadku warto skorzystać z usług firm, które wiedzą, jak odnaleźć programistę na rynku zagranicznym.
Polecamy: rekrutacja pracowników.